תאונת עבודה: כך תמצו את זכויותיכם מול ביטוח לאומי והמעסיק

 

היפגעות במהלך שעות העבודה היא מצב מורכב המעורר חששות כבדים. מעבר לכאב הפיזי, עולות מיד שאלות קיומיות: מי ישלם את המשכורת בזמן ההיעדרות? האם אפוטר מהעבודה אם אתבע? ואיך בכלל מתמודדים מול ועדות רפואיות?

תחום תאונות העבודה הוא אחד המורכבים במשפט הנזיקין, משום שהוא כולל לרוב שני מסלולי תביעה מקבילים: האחד מול המוסד לביטוח לאומי, והשני מול חברת הביטוח של המעסיק. הבנה של שני המסלולים הללו היא המפתח לקבלת הפיצוי המקסימלי.

מה נחשב בכלל לתאונת עבודה?

תאונת עבודה אינה רק אירוע שמתרחש בתוך תחומי המפעל או המשרד. על פי החוק, גם פגיעה שאירעה בדרך מביתכם לעבודה, או בדרך מהעבודה חזרה הביתה, נחשבת לתאונת עבודה לכל דבר ועניין. בנוסף, אם נסעתם לפגישת עבודה מחוץ למשרד ונפגעתם בתאונת דרכים, אירוע זה יוכר גם כתאונת דרכים וגם כתאונת עבודה.

המסלול הראשון: המוסד לביטוח לאומי

זהו מסלול החובה הראשון של כל נפגע עבודה. הוא מחולק לשני שלבים עיקריים:

המסלול השני: תביעת רשלנות נגד המעסיק (חבות מעבידים)

אם התאונה התרחשה בשל רשלנות של המעסיק, פתוחה בפניכם הדרך להגיש תביעת נזיקין נגדו. רשלנות יכולה להתבטא בציוד לקוי, היעדר ציוד מגן, הדרכות בטיחות חסרות, סביבת עבודה מסוכנת או עומס עבודה בלתי סביר.

במסלול זה, בשונה מביטוח לאומי שמשלם רק על אובדן כושר השתכרות ומוגבלות פיזית, ניתן לתבוע פיצוי מלא על כלל הנזקים: כאב וסבל, עוגמת נפש, פגיעה בפנסיה, עזרה של צד ג', והוצאות רפואיות. פיצוי זה מגיע לרוב לסכומים גבוהים מאוד, שמשלימים את הכספים שהתקבלו מביטוח לאומי.

ניפוץ המיתוס: הפחד מפיטורים

נפגעים רבים נמנעים מלתבוע את המעסיק שלהם מתוך נאמנות או פחד לאבד את מקום עבודתם. חשוב להבין עובדה פשוטה: התביעה אינה מוגשת מתוך הכיס האישי של המעסיק, אלא נגד חברת הביטוח שלו, שמבטחת אותו בדיוק למקרים הללו בפוליסת "חבות מעבידים". מעסיק הוגן מבין שהביטוח נועד לפצות עובד שנפגע אצלו. מעבר לכך, ייצוג משפטי מקצועי יודע לנהל את התביעה ברגישות הנדרשת מול מקום העבודה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *